先讲一个合肥发生的真事。焦某在建筑工地当施工员，月工资9000元，2021年9月施工时摔伤，被认定为工伤、鉴定为九级伤残。2022年他辞职并申请仲裁，要求公司付一次性伤残就业补助金。合肥劳动仲裁最终裁决公司付他一次性伤残就业补助金51807元——按安徽省2021年在岗职工月平均工资7401元×10个月×70%。为什么是70%？因为他申请时已57岁，距法定退休年龄不足三年，这笔钱按规定打了7折。这个案子告诉我们：工伤离职的补助是确实能拿到的钱，但拿多拿少，藏在「月数、基数、打折」三个细节里。
先讲一个合肥发生的真事。焦某在建筑工地当施工员，月工资9000元，2021年9月施工时摔伤，被认定为工伤、鉴定为九级伤残。2022年他辞职并申请仲裁，要求公司付一次性伤残就业补助金。合肥劳动仲裁最终裁决公司付他一次性伤残就业补助金51807元——按安徽省2021年在岗职工月平均工资7401元×10个月×70%。为什么是70%？因为他申请时已57岁，距法定退休年龄不足三年，这笔钱按规定打了7折。这个案子告诉我们：工伤离职的补助是确实能拿到的钱，但拿多拿少，藏在「月数、基数、打折」三个细节里。
下面把「工伤离职能拿多少」一次讲透：先分清能拿哪几笔，再给安徽标准表，然后专讲三个最容易被坑的点，最后上合肥真实判例和维权流程。
很多朋友把几笔钱混在一起，其实工伤待遇里和「离职」最相关的有三笔，来源、发放时点、基数全不一样：
前两笔的「金主」和「基数」不同，直接影响你离职能拿多少——这就是下面安徽标准表要解决的。
依据《工伤保险条例》第35-37条和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省政府令第247号），安徽一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按月数对照：
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（基金·本人工资×月） | 一次性工伤医疗补助金（基金·社平×月） | 一次性伤残就业补助金（单位·社平×月） |
|---|---|---|---|
| 五级 | 18个月 | 24个月 | 40个月 |
| 六级 | 16个月 | 18个月 | 34个月 |
| 七级 | 13个月 | 10个月 | 20个月 |
| 八级 | 11个月 | 8个月 | 15个月 |
| 九级 | 9个月 | 6个月 | 10个月 |
| 十级 | 7个月 | 4个月 | 5个月 |
举个合肥的例子：十级伤残、工伤后辞职，若按当前安徽上年度职工月平均工资约7999元/月测算（以统筹地区官方公布为准）：一次性工伤医疗补助金≈7999×4≈3.2万元，一次性伤残就业补助金≈7999×5≈4万元，两笔合计约7.2万元；再加上评残即发的一次性伤残补助金（7个月本人工资），总数更多。
坑一：距法定退休年龄不足5年，「就业补助」打折、而且越接近退休越少。按《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第26条，距法定退休年龄不足1年按全额的30%、不足2年按60%、不足3年按70%、不足4年按80%、不足5年按90%支付——这是只针对「一次性伤残就业补助金」这一笔，一次性工伤医疗补助金不打折。焦某那个合肥案子，就是因距退休不足3年，就业补助按70%发。按规定办理退休的职工，不享受这两笔补助。
坑二：没真正「解除劳动关系」，这笔钱就领不到。医疗补助和就业补助的发放前提是劳动合同解除或终止。7-10级伤残：只在「劳动合同期满终止、或职工本人提出解除」时才发；不离职、不终止，单位就没有支付义务。所以想拿这笔钱，劳动关系必须「真的断开」，别自己默默忍到合同自然期满都不吭声。
坑三：「本人工资」按缴费基数算、不是按实发工资算，单位少缴社保你吃亏。一次性伤残补助金按缴费工资（本人工资）计算，单位未按实际工资足额申报缴费、导致补助缩水的，差额可向单位主张补足（安徽省人社厅已有此口径咨询答复）。离职算两金时，也别被单位用错了基数糊弄。